Última atualização: 10/01/2021 às 00:40:02 (UTC-3)

Nossa missão é conectar candidatos do mundo todo com as empresas que utilizam o nosso sistema para divulgação e gerenciamento de seus processos seletivos.

Fazer isto com transparência de quais e como seus dados são utilizados pelas empresas é extremamente importante. Por isto, valorizamos e respeitamos estas informações, assim, as informações a seguir são diretrizes para proteger as suas informações e, dependendo da sua jurisdição, descrever seus direitos de acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis.

Esta Política não é um contrato e não cria direitos nem obrigações legais, mas ao usar os nossos serviços, você concorda com a utilização dos seus dados de acordo com esta Política de Privacidade e uso de Dados.

Apresentação

Somos um software de recrutamento e seleção (ATS e Job Board) onde os candidatos cadastram o seu currículo e se inscrevem nas vagas ofertadas pelas empresas clientes da EMPREGARE.com no intuito de serem localizados pelas empresas ou vistos para participarem dos processos seletivos.

Os nossos usuários cadastrados (candidatos) compartilham suas informações ou identidades profissionais, encontram oportunidades de trabalho e se inscrevem nelas disponibilizando seus dados para que as empresas entrem em contato em busca de um profissional que preencha a oportunidade divulgada.

Considerando que o Software Empregare.com faz a ponte entre empresas e candidatos, os dados dos candidatos são preenchidos e disponibilizados por eles mesmos para as empresas.


1. Quais tipos de informações coletamos?

  • Cadastro Inicial

    Para fazer parte de nosso banco, você deverá inicialmente preencher um cadastro inicial com informações das quais irão compor o seu registro, são elas:

    · Nome

    · Data de Nascimento

    · Gênero, ou selecionar que não deseja informar

    · País, Estado e Cidade

    · Caso você seja do Brasil, solicitamos o seu CPF

    · Telefones de contato

    · E-mail

    · Senha de acesso

  • Dados Pessoais

    Fazem parte deste campo, além das informações acima, também o endereço e o estado civil do candidato.

  • Redes Sociais

    O candidato poderá decidir se quer ou não cadastrar as suas redes sociais, sabendo que se assim o fizer, estes dados estarão disponíveis para que as empresas acessem durante a busca.

  • Informações Curriculares

    Dados quanto a formação, experiências profissionais, cursos, idiomas e seus níveis, conhecimento em informática, área de atuação.

  • Informações Adicionais

    Dados quanto a disponibilidade de viagens, mudança, carteira de habilitação, veículo próprio e informações sobre a quantidade de filhos.

  • Testes, questionários, anexos e vídeo apresentação

    As empresas anunciantes das vagas poderão solicitar a qualquer momento a partir de sua inscrição em alguma vaga, informações adicionais em formato de testes, provas, redações, vídeo apresentação, arquivos diversos e documentos pessoais. 

    Ao responder qualquer um destes tipos de informação, automaticamente estes dados ficarão disponíveis para a empresa que anunciou a vaga e seus respectivos gestores ou clientes no caso de consultorias.

2. O que você faz com suas informações

Ao cadastrar, as informações disponíveis no item 1 demonstrado acima, o candidato está ciente que disponibilizará tais informações para todas as empresas clientes da Empregare, podendo definir os níveis de privacidade conforme item 6 desta Política. O Candidato poderá realizar inscrições nos processos seletivos, responder aos questionários e solicitações das empresas e exportar o seu currículo para Word ou PDF para enviar para empresas não clientes da empregare.

3. O que os outros fazem com as suas informações?

Ao se inscrever nas vagas ou ter o seu currículo disponibilizado para buscas, as empresas poderão ter acesso a todos os seus dados cadastrados e que fazem parte do currículo, exceto seu CPF (no caso do Brasil) e senha de acesso.

Estas informações, arquivos e resultados dos testes são utilizadas somente pelas empresas clientes, seus respectivos gestores ou clientes, no caso de consultoria, para a finalidade de processos seletivos. Tais informações serão salvas na base de dados das empresas que você participou do processo seletivo e compartilhadas com as pessoas responsáveis pela análise e seleção.

4. Como usamos essas informações?

A forma como usamos seus dados depende de como você configurou e optou em organizar o seu nível de privacidade apresentado no item 6 de nossa política de privacidade.

Ao se inscrever nas vagas ou ter o seu currículo livre para busca, todas as empresas clientes da Empregare poderão ter acesso aos seus dados que fazem parte do currículo.

No caso do Brasil o seu CPF é utilizado apenas com a finalidade de validar a autenticidade de cadastro e não permitir duplicidade, este número não é compartilhado com a empresa contratante de nosso serviço.

As senhas de acesso são de inteira responsabilidade do candidato (usuário) e não disponibilizamos ela para nenhum de nossos clientes.


5. Quando estas informações são compartilhadas?

As informações contidas no currículo são disponibilizadas para todas as empresas cadastradas em nossa base, com seus respectivos gestores ou clientes de acordo com o nível de privacidade escolhido pelo candidato conforme item 6 desta Política. 

Estas informações são compartilhadas quando o candidato se inscreve nas vagas e ficam disponibilizadas no painel da empresa para que os recrutadores possam fazer sua análise e avaliação.

Também são compartilhadas quando os recrutadores querem compartilhar suas informações com os requisitantes das vagas através de um link de acesso.

6. Como faço para gerenciar informações sobre mim?

Em seu painel você poderá escolher como quer utilizar nossa conta e disponibilizar os seus dados através de nossos níveis de privacidade do currículo, são eles:

  • a. Público

    O currículo completo (acima de 55% de preenchimento) é visível para todas as empresas, agências ou consultorias anunciantes do site quando realizam suas buscas.

  • b. Privado

    Seus dados de contato disponíveis somente nas inscrições das vagas ou solicitação prévia pelas empresas anunciantes das vagas. Aparecerá apenas o seu primeiro nome, idade, cidade e os dados do currículo.

    c. Invisível

  • Seu currículo não será encontrado pelas empresas e você não receberá nenhum alerta de nosso sistema, seja por e-mail ou através de nossos aplicativos. As empresas só terão acesso a suas informações nas vagas que você se inscrever.


7. Regras do Sistema de Manutenção, Desativação e Exclusão das Contas

O site da Empregare possui regras para manutenção, desativação ou exclusão das contas cadastradas, garantindo que as informações não permanecerão em nosso banco de dados por tempo indeterminado.

A EMPREGARE.com possui como clientes órgãos públicos e também empresas privadas, e em alguns casos seus processos são auditados e as informações precisam ser mantidas e registradas.

Caso o CANDIDATO queira desativar a sua conta e o seu acesso ao site, poderá realizar através da sua área de candidato, e em configurações clicar em “desativar conta”. Ao realizar este procedimento o CANDIDATO concorda:

a) Que suas informações do currículo e dados de contato não estarão mais disponíveis em novas buscas de currículos pelas empresas;

b) Que as informações de seu currículo, exceto os dados de contato ficarão visíveis para todas as empresas das quais se inscreveu em alguma vaga, preservando assim os processos internos de auditoria e indicadores das empresas;

c) O CANDIDATO fica ciente que deixará de receber informações por e-mail de qualquer vaga relacionada ao seu perfil, inclusive informações das vagas que já estava inscrito;

d) No caso de desativação da conta a EMPREGARE.com reserva-se no direito de manter em seu banco de dados as informações do currículo e demais dados cadastrados no site, por até 5 (cinco) anos, conforme previsto no Art. 16 item IV e Art. 18 item VI da Lei 13.709/2018 e o candidato concorda e fica desde já ciente que devido aos processos de auditorias e indicadores a exclusão seguirá as regras apresentadas abaixo;


Para seu conhecimento, a Empregare detalhou abaixo algumas regras sobre a exclusão da sua conta:

REGRA 1:

Caso o candidato realize seu cadastro de forma incompleta (que significa estar abaixo de 50% de preenchimento conforme painel do candidato);

Não realize nenhum novo acesso nos 3 meses seguintes a esse cadastro;

Não esteja inscrito em nenhum processo seletivo;

A Empregare excluirá a conta do candidato automaticamente, sem necessidade de aviso prévio.


REGRA 2:

Caso o candidato realize seu cadastro de forma completa (que significa estar acima de 50% de preenchimento conforme painel do candidato);

Não esteja inscrito em alguma vaga;

Permaneça 1 (um) ano sem realizar login no site;

A Empregare enviará um e-mail ao candidato informando que a sua conta será desativada em 10 (dez) dias. Caso o candidato deseje manter a conta ativa, deverá seguir as orientações recebidas no e-mail.

Caso o candidato não siga as orientações recebidas, a conta será excluída automaticamente sem necessidade de aviso prévio.


REGRA 3

Solicitação da exclusão

Estiver inscrito em alguma vaga.

Após transcorridos 5 (cinco) anos da conta desativada e sem que o candidato realize login neste período, a conta e todos os dados do candidato serão permanentemente excluídos, sem necessidade de aviso prévio.

Para todos os casos acima se o candidato realizar o login no site, o sistema emitirá um pedido de concordância do candidato sobre a ativação da conta, e com o seu “de acordo”, a conta será reestabelecida e os prazos também.


8. Como nós respondemos às solicitações judiciais ou evitamos danos?

Nós podemos acessar, reter e compartilhar suas informações em atendimento às suas solicitações de suporte em nossos canais de atendimento ou em resposta a uma solicitação judicial (como um mandado de busca, ordem judicial ou intimação) se acreditarmos em boa-fé que a lei nos obriga a fazer isso

Também podemos acessar, reter e compartilhar informações quando acreditarmos em boa-fé que isso seja necessário para: detectar, impedir e resolver fraudes ou outras atividades ilegais; proteger a nós mesmos, nossos serviços, você e outras pessoas, inclusive como parte das investigações; ou impedir a morte ou lesões corporais iminentes. Por exemplo, podemos transmitir informações para parceiros externos sobre a confiabilidade da sua conta para impedir fraudes e abusos dentro e fora dos nossos serviços.

Poderemos também reter informações de contas desativadas a fim de evitar outros abusos ou violações de nossos termos.

9. Como os nossos serviços globais operam?

A Empregare.com pode compartilhar as informações do seu currículo e resultado dos testes com um grupo de empresa parceiras, clientes ou terceiros de acordo com os propósitos descritos nesta política. As informações coletadas dentro do Espaço Econômico Europeu ("EEE"), por exemplo, podem ser transferidas para países fora do EEE para os fins descritos nesta política.

Usamos cláusulas contratuais padrão e de acordo com a Comissão Europeia de Privacidade de Dados para legitimar as transferências de dados do EEE para o Brasil e outros países, sempre observando as regras de proteção de dados e os níveis exigidos de controle.

10. Como você será notificado sobre mudanças nesta política

Você será notificado das alterações desta política através do e-mail, ou notificação no dashboard do candidato ou através de nossos aplicativos.

11. Como entrar em contato com a Empregare.com em caso de dúvidas

Acesse o nosso canal de suporte e atendimento ao usuário para tirar suas dúvidas clicando aqui.